“你考核不嚴，自己一人擔責，反而掩蓋了問題”
　　“你對高爐順行評價指標是否符合實際，沒有認真分析研究”……
　　這些“真刀真槍”的批評意見是煉鐵分廠黨委領導班子民主生活會上提出的。4月1日下午，在公司領導左少懷、宋光鑫的全程指導下，會場勁風撲面，辣味十足。
　　批評和自我批評中，煉鐵班子成員深入查擺工作作風、思想狀態、精神面貌等方面存在的問題，緊密聯系實際，深刻剖析高爐生產、原材料監管、設備管理、員工隊伍建設等方面的不足和原因，并逐一認領問題，表示將堅決改進，立行立改。公司黨委書記左少懷給予充分肯定：“剖析問題非常到位，講得細致透徹，有火藥味，真正起到了紅紅臉、出出汗的作用。” 
　　煉鐵生產對公司尤為重要，可謂“牽一發而動全身”。公司黨委高度重視此次民主生活會，希望開成二級黨委民主生活會樣本，并由公司領導左少懷、宋光鑫加強指導。
　　公司副總經理宋光鑫要求煉鐵班子牢樹“四個意識”，充分認識到高爐穩順對公司的重要性，以公司利益為重，引導員工為實現更高目標努力奮斗，同時加強風險防范和管控，建立相應預案機制。
　　公司黨委書記左少懷和大家重點談了作風建設。他指出，優良的工作作風來自傳幫帶、自我修煉、學習效仿和管理教育，同時強調了煉鐵應加強的工作作風，一是認真答卷的作風，要積極主動思考，精準精細落實；二是謙虛謹慎的作風，善于總結經驗教訓并整理成冊，做事要持之以恒、戒驕戒躁；三是積極創新、主動學習的作風，要多想辦法提高勞動效率，要多向同行學習取經；四是密切聯系群眾的作風，要關心關愛員工，始終將員工冷暖放在心上；五是廉政勤政的作風，要進一步提高政治站位，強化“一崗雙責”；六是勇于擔當的作風。
　　左少懷希望煉鐵班子統一思想，團結協作，凝心聚力，營造良好環境和氛圍，為高爐長期順行夯實基礎。會后，他還查看了解了煉鐵班子成員看書學習情況。